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Tuesday, December 16, 2014

Ocio en Irun, Hondarribia, Donostia, Guipuzcoa, Gipuzkoa

Ocio en Irun, Hondarribia, Donostia, Guipuzcoa, Gipuzkoa

http://cuidarmayoreslagundu.wix.com/cuidarmayoreslagundu#!recados-gestiones-irun-hondarribia/cr6f

  • Organización de comidas y reuniones familiares  
  • Compra de entradas (espectáculos, cine, teatro, conciertos etc..)         
  • Presupuestos agencias de viajes
  • Reservas pistas pádel, squash, restaurantes, etc…
  • Compra de billetes de avión, tren, ave, etc… y entrega en domicilio

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    Friday, November 28, 2014

    Consejos Para Bajar 10 kg con tus Actividades Diarias, eBook

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    eBooks de Salud, Autoayuda, Vida Sana, Bajar De Peso,
    http://cuidarmayoreslagundu.wix.com/cuidarmayoreslagundu#!ebooks-de-salud-autoayuda/c16xa
     
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    El Arte De resolver Problemas
    El Poder Del pensamiento Positivo
    Pensamiento Innovador Secretos Expuestos
    Lenguaje Corporal
    Como Dominar Hablar En Publico
    Hablar En Publico
    Como Interpretar Tus Sueños
    Secretos De La Hipnosis
    Lectura De Manos Quiromancia
    Como Volver Con Ella
    Guia Para El Exito Con Las Mujeres
    Planifica Tu Casamiento Perfecto
    Todo Sobre Crochet
    Cuidado De Acuarios
    Todo Sobre El vegetarianismo
    Deliciosa Comida vegetariana
    Intestino Irritable
    Yoga en Casa
    Golf Para Principiantes
    Navegar En Vela
    Habilidades De Supervivencia
    Las bases del Fisicoculturismo
    Acne Que es? Como Eliminarlo?
     
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    Servicios de Ayuda a Domicilio Lagundu
    http://www.CuidarMayoresLagundu.com

     eMail, info@cuidarmayoreslagundu.com
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    Tuesday, November 25, 2014

    Como Adoptar El Pensamiento Creativo, Ebook

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    Thursday, November 20, 2014

    Codependencia, Ebook, Libro Electronico

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    eBooks de Salud, Autoayuda, Vida Sana, Bajar De Peso,

    http://cuidarmayoreslagundu.wix.com/cuidarmayoreslagundu#!ebooks-de-salud-autoayuda/c16xa

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    Wednesday, September 17, 2014

    Etxez Etxeko laguntza Zerbitzua Lagundu

    Etxez Etxeko laguntza Zerbitzua Lagundu
    Etxeko laguntza-zerbitzuaren barne egongo dira:

    Etxea garbitu eta txukuntzea 
     
    Janaria etxean bertan prestatzea 
     
    Ohea egitea 
     
    Arropa garbitu, lehortu eta lisatzea 

    Etxerako erosketak egitea, zerbitzuaren erabiltzailearen kontura 

    Etxean garbiketa-lan ohiz kanpokoak egiteko behar bereziak
     
    Eraikineko gune komunak garbitzea

    Eguneroko etxeko bizimoduari dagozkion bestelako lanak, onuraduna horiek egiteko ezindurik egonez gero

    Onuraduna bera zaindu eta txukuntzeko lanak:

    Bere burua garbitzen laguntzea: bere eta oheko arropa aldatzea.

    Eserilekutik altxatzen, ohera joaten eta oharatik jeikitzen laguntza

    Janzten eta jaten laguntzea.

    Osasun-zerbitzuek agindutako botikak hartzen laguntzea eta kontrolatzea 

    Etxe barruan batetik bestera joaten laguntzea 

    Afera pertsonalak egiteko etxetik kanpora ateratzen laguntzea: banku eta osasun-aferak, eskabideak edota dokumentazioa ematea, etab.

    Etxetik kanpora ateratzen laguntzea, baina, beti etxe inguruan: gizarte zerbitzu espezializatuetara, mediku-etxera, ikastetxera edo beste ezein tokitara joan behar duelako

    --

    Etxez Etxeko laguntza Zerbitzua Lagundu

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    Thursday, July 10, 2014

    Asesoria Servicio Domestico, Gipuzkoa, Hondarribia, Irun,

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  • Seleccion De Empleadas Del Hogar Seleccion de Niñeras Gipuzkoa Nafarroa Bizkaia Araba
  • Asesoria Servicio Domestico Gipuzkoa Nafarroa Bizkaia Araba
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    Saturday, March 29, 2014

    Asesoria Servicio Domestico Gipuzkoa Seleccion Servicio Domestico Gipuzkoa

    Asesoria Servicio Domestico Gipuzkoa,  Seleccion Servicio Domestico Gipuzkoa

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    EL PROCESO DE SELECCIÓN

    En la mayoría de las ocasiones, el óptimo rendimiento de una empleada de hogar reside en su proceso de selección. Cuanto mas preciso es el mismo, la involucración y participación en la casa de la candidata será igualmente mayor.
    “Servicios de Ayuda a Domicilio Lagundu” cuenta con un amplio conocimiento del mercado doméstico y una extensa experiencia en selección dentro de este sector tan concreto.
    Sabemos que en la mayoría de las ocasiones la urgencia es un requisito indispensable para nuestros clientes por lo que estamos habituados a trabajar bajo esa premisa adaptándonos a cada necesidad individual con sus particularidades.
    El compromiso forma parte de nuestros principios:
    1. Buscando la consecución de una selección de empleada de hogar adecuada a las necesidades de cada cliente.

    FUENTES DE BUSQUEDA

    1. Convocatoria: el candidato contacta con nosotros a través de anuncios en nuestra propia web, portales de empleo en Internet, nuestro Facebook , Twitter, 
    2. Búsqueda directa: cuando se trata de perfiles especializados (auxiliares de geriatría, cocineros, chóferes….) acudimos a nuestra propia red de contactos y asociaciones profesionales especificando los requerimientos del puesto solicitado.
    3. Sistema Mixto: utilizamos ambos procedimientos y es el más frecuente ya que cubre todas las posibilidades de reclutamiento

    EVALUACION DE CANDIDATOS

    1. Entrevista: mediante una serie de preguntas encaminadas a evaluar la idoneidad profesional de la empleada de hogar se puede obtener información importante sobre el perfil personal, actitud y aptitud en el trabajo. Con ella además se intenta averiguar por ejemplo porqué dejó otros trabajos anteriores, si coincide su versión con las referencias que posteriormente se contrastan telefónicamente,
      También se intentan medir sus expectativas en el tiempo, las posibilidades de sintonía con la familia para la que va a trabajar, expectativas salariales…
    2. Pruebas de conocimiento: se pretende comprobar si los conocimientos de la candidata se adecuan a los requisitos del puesto: hay personas más preparadas por sus estudios, experiencia y personalidad para el cuidado de personas mayores y discapacitados, otras para tareas propias del hogar (limpieza, plancha…), para el cuidado de niños pequeños, para la atención en hospitales…
      Se elabora un cuestionario donde se les pregunta sobre aspectos del puesto a cubrir: si saben como mover a un enfermo encamado, si conocen los hábitos de un niño, si saben como tender una colada o el funcionamiento de una plancha de vapor, como se preparan determinadas comidas…. Mediante estas pruebas se obtienen datos muy importantes cuya finalidad es descartar o admitir al candidato para una posible entrevista con el empleador.
    3. Comprobación de referencias: es absolutamente imprescindible que el candidato aporte referencias sobre trabajos anteriores con el nombre de las personas y números de teléfono para poder contrastarlas, obtener información sobre el trabajo realizado, motivos del cese, actitud con la familia para la que trabajó, tiempo que estuvo y veracidad de la misma (hay veces que el interlocutor puede ser amigo personal del candidato para suministrar información falsa)
      Cuantas mas referencias se aporten mayor valor añadido tendrá la candidatura de la persona de cara a ofrecerla en una entrevista posterior e indudablemente si esas personas han trabajado con nosotros en otras ocasiones las posibilidades de acertar en la selección son infinitamente superiores.
    4. Ficha-curriculum: finalmente se elabora una ficha-curriculum con sus datos personales, dirección, nacionalidad, teléfonos personales, referencias (tanto si son ajenas como propias de nuestra empresa al haber trabajado en otros servicios) que se entregará el empleador una vez haya sido elegida la persona para el puesto.
      Sus datos personales están comprobados siempre mediante la documentación pertinente: tarjeta de residencia, permiso de trabajo, diplomas acreditativos de sus conocimientos laborales, referencias documentadas por escrito, carné de conducir homologado en España      …

    SEGUIMIENTO Y GARANTIA

    Una vez incorporado el candidato mas idóneo para el puesto se hace un seguimiento periódico para detectar posibles incidencias ya que puede suceder que la relación no sea satisfactoria por múltiples factores: incompatibilidad personal, falta de adecuación al entorno familiar, insatisfacción del empleador por no cumplir los mínimos exigidos en la realización del trabajo diario que tenía previstos, abandono voluntario del puesto de trabajo por la empleada de hogar…

    Si desea más información , puedo desplazarme a su domicilio ó recibirles en mi despacho

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